常德日報記者 姚懿容 通訊員 魏政 文/圖 近日，人社部、司法部、全國總工會、全國工商聯(lián)、中國企聯(lián)聯(lián)合通報2024年度工作突出勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)和人員，其中，常德市勞動人事爭議仲裁院獲評“工作突出勞動人事爭議仲裁機構(gòu)”。
近年來，市勞動人事爭議仲裁院著力構(gòu)建多元解紛體系，創(chuàng)新推動“工會+人社”勞動爭議裁調(diào)對接等工作，連續(xù)3年聯(lián)合市中級人民法院召開裁審銜接會議，搭建裁審協(xié)作平臺。案件回訪數(shù)據(jù)顯示，全市75%以上勞動爭議案件在仲裁階段成功化解，上訴至法院案件改判率不足2.5%。
為錘煉專業(yè)本領，市勞動人事爭議仲裁院連續(xù)3年舉辦全市仲裁員業(yè)務培訓班，開設勞動爭議工作規(guī)范、高效調(diào)解技巧、熱點難點解析等實操性較強的課程；組織編發(fā)《勞動人事爭議政策匯編》等業(yè)務書籍，為一線人員提供精準業(yè)務指引，推動提升調(diào)解仲裁工作規(guī)范化、專業(yè)化水平。
市勞動人事爭議仲裁院延伸服務觸角，深耕源頭治理。3年來，全市共組建12支青年仲裁員服務隊，累計服務企業(yè)200余家，服務企業(yè)代表1500余人、勞動者近3萬人，將勞動糾紛預防化解端口前移；同時，打造智慧仲裁庭，將庭審直播、證據(jù)展示、數(shù)字檔案等功能融入辦案流程，以數(shù)字化手段推進調(diào)解仲裁服務轉(zhuǎn)型升級。
